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2011

“人才智造”突破“人才短板” “永固班”揚帆起航

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當溫州企業(yè)備受人才瓶頸影響時，一個全新的概念——“人才智造”開始在永固集團醞釀成長，5月8日，由永固與浙江工貿學院攜手合作的“永固班”正式啟航，由此也拉開了永固突破“人才短板”的序幕。

人才通道助員工成長

“2011年，什么最貴？人才！而挖掘人才最有效的方法是什么？開通內部‘人才通道’，打造一個讓員工在企業(yè)內部能自我增值、互學成長的平臺。”永固執(zhí)行總裁鄭革發(fā)表了自己獨特的見解。于是“永固班”在鄭革的力促下，應運而生。

此次永固集團與浙工貿學院的合作與以往校企合作的區(qū)別在于，“永固班”一切以員工利益為核心，本著培養(yǎng)員工的知識內涵為目的，根據(jù)員工的需求設置課程和資源配置。通過這個平臺，員工可以圓了夢寐以求的大學夢，可以學到自己感興趣的知識技能。

育英計劃促人才轉型

“‘永固班’的成立，受到了很多員工的追捧，經過篩選，最終選取了30名員工作為2011級‘永固班’的學員。并且對于所需的學費，集團將全部給予報銷。”永固人力資源部經理古文波說。

“沒想到進入企業(yè)之后，我居然還能圓我的大學夢。”永固集團質量管理部過程質檢員，同時也是本屆“永固班”學員的丁雪展開心地告訴記者。他還表示，倍加珍惜這次機會，努力學習，以優(yōu)異的成績，突出的工作來報答集團的厚望。

一直以來，永固集團都非常注重企業(yè)人才隊伍的建設，力求為員工自我增值提供一個發(fā)展平臺。今年，集團更是加大了對企業(yè)人才隊伍建設的力度，啟動育英計劃，“永固班”的成立只是這個計劃中的一部分。與此同時，永固還專門投入50萬元，設立“育才基金”，對那些通過自學成才去的大專、本科、研究生文憑和自考及技能職稱的員工給予分層次獎勵。

鄭革介紹，育英計劃的提出，將會在很大程度上提高集團內部員工的整體素養(yǎng)，促使員工往多元化方向發(fā)展，最終組建出一條具有高素質、高技術的人才隊伍，將集團推向新的高度。