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2011

創(chuàng)建幸福企業(yè) 共筑和諧永固永固集團(tuán)隆重召開“創(chuàng)建幸福企業(yè)”動(dòng)員大會(huì)

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沒有一般會(huì)議的枯燥與沉悶，笑聲與掌聲不時(shí)響起，一場(chǎng)與主題完全契合的動(dòng)員大會(huì)，即永固集團(tuán)“創(chuàng)建幸福型企業(yè)動(dòng)員大會(huì)”于4月11日晚在該集團(tuán)總部拉開了帷幕，永固集團(tuán)執(zhí)行總裁鄭革、監(jiān)事會(huì)主席鄭建余出席了會(huì)議，300多名員工干部參加了會(huì)議。

幸福是什么？對(duì)于這個(gè)問題，每個(gè)人都有自己的回答。有人說，幸福是家庭和諧，工作環(huán)境良好，獲取與工作價(jià)值相匹配的收入；有人說，幸福是來自心靈的真實(shí)感受；有人說，幸福是一種感覺，是一種比較狀態(tài)；也有人說，幸福不是得到多少，而是你真正感覺到多少。那什么是幸福型企業(yè)呢？為什么要?jiǎng)?chuàng)建幸福企業(yè)？怎么樣創(chuàng)建幸福企業(yè)？針對(duì)這些問題，永固集團(tuán)執(zhí)行總裁在會(huì)上給予了闡述。

鄭革表示，企業(yè)存在的意義有兩個(gè)：一是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，二是為員工創(chuàng)造幸福。因此，幸福企業(yè)就是能夠滿足員工幸福感的企業(yè)。他說，經(jīng)過26年的發(fā)展壯大，永固已經(jīng)成為中國(guó)最大的電力金具企業(yè)，能取得這樣的成就，都離不開全體永固人不斷地拼搏和奮斗?，F(xiàn)在的永固，考慮的不僅僅是創(chuàng)造財(cái)富，更多的是要承擔(dān)更大的責(zé)任，為員工創(chuàng)造更多的價(jià)值、更幸福的生活工作環(huán)境以及更多的福利。

據(jù)了解，此前，永固集團(tuán)就一直為員工的幸福而努力著，建立“愛心基金”，健全福利政策，開展“總裁接待日”等，這一系列的活動(dòng)無不體現(xiàn)著集團(tuán)的“以人為本”。2011年，永固集團(tuán)將會(huì)在此前的活動(dòng)基礎(chǔ)上，通過抓點(diǎn)連線、以點(diǎn)帶面，全面開展“五型聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，即建設(shè)優(yōu)質(zhì)規(guī)范的高效型永固、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)型永固、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新型永固、低碳經(jīng)濟(jì)的綠色型永固和充滿活力的和諧型永固。力爭(zhēng)到2015年，將永固建設(shè)成為“高效型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、綠色型、和諧型”的“幸福永固”。

另悉，在本次動(dòng)員大會(huì)上，永固集團(tuán)還成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，建立一把手擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任制度。并印發(fā)了《永固集團(tuán)關(guān)于創(chuàng)建幸福型企業(yè)的實(shí)施意見》，按照分層分類推進(jìn)、突出自身特色的要求，對(duì)幸福型企業(yè)創(chuàng)建工作提出了針對(duì)性和操作性強(qiáng)的一系列措施，并且為保證創(chuàng)建幸福企業(yè)活動(dòng)各種經(jīng)費(fèi)的投入，集團(tuán)安排?？钤O(shè)立“幸?；?rdquo;，為幸福企業(yè)創(chuàng)建提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。