30
2020
-
06
永固開(kāi)展第二季度“總裁/書(shū)記接待日”活動(dòng) 2020-06-30瀏覽量：288
閱讀量：
為了讓員工能夠更加全面深刻地了解公司文化理念，從而增加員工的企業(yè)自豪感和歸屬感，提高公司的凝聚力和向心力，同時(shí)也是為了進(jìn)一步了解員工工作和生活情況，6月30日，永固集團(tuán)2020年度第二季度“總裁/書(shū)記接待日”活動(dòng)在集團(tuán)總部工業(yè)園開(kāi)展。本次活動(dòng)通過(guò)“印象永固”和“辦公室座談”兩種形式相結(jié)合開(kāi)展。
“總裁書(shū)記接待日”之“印象永固”
“大家看這邊，這里就是我們永固的發(fā)展歷程，1985年，我們永固在柳市浹西村一個(gè)小院子里成立，從4個(gè)人3臺(tái)設(shè)備起步，開(kāi)始了電力金具行業(yè)的征程......”
6月30日上午，永固總裁鄭革在集團(tuán)樂(lè)清總部工業(yè)園的文化展廳里為他的“客人”們細(xì)心地講解著永固集團(tuán)的發(fā)展史。但是這并不是永固的某場(chǎng)接待，而是2020年永固集團(tuán)第二季度“總裁/書(shū)記接待日”活動(dòng)中的一幕?？偛绵嵏飵ьI(lǐng)2020年新入職員工分批次參觀集團(tuán)總部工業(yè)園，文化展廳、產(chǎn)品展示廳、車間、實(shí)驗(yàn)室、員工文化樂(lè)園......永固的每一個(gè)角落都時(shí)不時(shí)傳來(lái)一陣驚嘆的聲音，隨著鄭革的講解，永固的形象逐漸在每個(gè)新員工腦海中豐滿起來(lái)。
“我入職已經(jīng)三個(gè)多月了，但是每天都是在自己的工位上，從來(lái)沒(méi)有去系統(tǒng)的看過(guò)永固，了解永固。今天通過(guò)鄭總的講解，我才知道原來(lái)公司的胡彬天橋是根據(jù)提案人名字命名的，我們生產(chǎn)的產(chǎn)品都是應(yīng)用在哪些地方，公司還為員工準(zhǔn)備了休閑文化樂(lè)園。”一位剛聽(tīng)完總裁講解的新員工感慨道。
“總裁/書(shū)記接待日”之“辦公室座談”
6月30日下午15:00，總裁鄭革在辦公室迎來(lái)了第一位來(lái)訪員工，“總裁/書(shū)記接待日”之“辦公室座談”正式開(kāi)始。鄭革詳細(xì)的詢問(wèn)了每一個(gè)來(lái)訪員工的工作情況及他們要反映的工作和生活中遇見(jiàn)的問(wèn)題，并當(dāng)場(chǎng)針對(duì)員工提出的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和存在的不足提出解決方案。
比如一名員工提出倉(cāng)庫(kù)貨梯經(jīng)常出故障問(wèn)題，鄭革表示立馬聯(lián)系相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)題梳理。一名員工提出希望一線員工的夏裝能換上吸水性更好的布料，鄭革表示將要求相關(guān)部門對(duì)工作服材質(zhì)進(jìn)行調(diào)研......來(lái)訪員工們積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，對(duì)生產(chǎn)管理、采購(gòu)成本控制、工作服更換、工作設(shè)施完善等方面內(nèi)容提出寶貴建議及意見(jiàn)。
通過(guò)這種與總裁面對(duì)面溝通、一對(duì)一交流的方式，員工們深刻感受到了企業(yè)對(duì)他們的重視和關(guān)愛(ài)，“有困難找總裁/書(shū)記”深入人心，員工的幸福感、企業(yè)凝聚力得到了持續(xù)提升，進(jìn)一步推進(jìn)了“幸福永固”文化的建設(shè)。
文件下載
總部地址：浙江省樂(lè)清經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)緯二十路328號(hào)
官方微信
抖音
© 2023永固集團(tuán) YONGU group. All rights reserved 網(wǎng)站建設(shè)：中企動(dòng)力溫州 SEO
SAF Coolest v1.2 設(shè)置面板 XOMSX-ZHJY-VSSDE-AXA
無(wú)數(shù)據(jù)提示
Sorry，當(dāng)前欄目暫無(wú)內(nèi)容！
您可以查看其他欄目或返回 首頁(yè)