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2017
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永固舉行2017年第一期幸福聽證會
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新食堂運營班組入駐經(jīng)營，員工們對餐廳飯菜的口味、質(zhì)量、價格如何評價？對于餐廳的衛(wèi)生狀況是否滿意？對經(jīng)營班組有什么建議？
6月20日，永固集團2017年第一期幸福聽證會在永固集團行政樓一樓會議室里拉開帷幕，公司管理部門與食堂經(jīng)營班組認真聽取了來自行政系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)的30余名員工代表的意見、建議。
聽證會上，員工代表們帶著他們所在部門的同事們的意見分別就食堂的菜品、菜色、菜味，食材的新鮮度，食堂的衛(wèi)生情況等問題對食堂進行了“質(zhì)問”，提出有效意見、建議9個方面共24條，管理中心總監(jiān)對這些問題進行了一一解答，明確了整改措施和期限，管理部門和食堂經(jīng)營班組也承諾一定按期認真完成整改。
最后，集團管理中心總監(jiān)表示：“舉辦幸福聽證會就是要想聽到更多員工真實的聲音、尖銳的聲音，從而讓我們相關(guān)主管部門可以清晰的知道自己哪里不足，還有多少的改善點，最終達到立足現(xiàn)有條件做好員工工作生活保障的目的。”
據(jù)悉，永固集團幸福聽證會開始于2013年，它是一項以“幸福家園”工作委員會為主體，針對較大民生問題廣泛聽取員工意見的活動。其目的是為了進一步改善員工的生活，增強員工與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)間的互動以及提高員工的幸福指數(shù)。幸福聽證會每季度召開一期，每期一個大主題，邀請企業(yè)各個層面的員工代表及相關(guān)部門負責人和高層領(lǐng)導(dǎo)，就員工廣泛關(guān)心的生活、工作及企業(yè)經(jīng)營管理等內(nèi)容集中進行聽證，并且針對一些問題開展頭腦風(fēng)暴，最終形成解決方案面呈高層領(lǐng)導(dǎo)當場拍板。
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